Kõige intensiivsem ülemaailmne värbamisprotsess – Jaak Tammeka

 

Lihtsamalt öeldes on Aron internationalis rolli saamine suhteliselt keeruline. Meie värbamismeetod eeldab, et vähemalt kaks (või enamat) inimest ettevõttest suhtlevad kandidaadiga, on väikeses kirjas ja oleks suure tõenäosusega üks ekstreemsemaid värbamisprotsesse, mida enamik kandidaate on kunagi kogenud.

Võtame tööle ainult külgsuunas potentsiaalseid kandidaate, kes soovivad omada vähemalt 3-4-aastast töökogemust, et olla meie juures. Peamine fookuspunktiks värbamisel on leida etteantud kompetentsikomplektiga inimesed, kes sobiksid meie ettevõtluskultuuriga. Niipea, kui kandidaat on kahe või enama teatud intervjuu kaudu välja valitud, peab ta läbima meie India halduskeskuses intensiivse koolitustarkvara. Koolitusrakendus hõlmab toote konteksti väliatmosfääris, ülemaailmset keeleoskust ja sama tähtsat ka sügavat kultuurilist keelekümblust organisatsiooni.

 

Sarnaselt teistele ettevõtetele pole Jaak Tammeka tööstus- või geograafiakontekst meie jaoks nii oluline. Arvestame põhimõtteliselt, et kui ekspertiisikandidaadil on meie otsitud kompetentside kogum ja oskused vastavad meie organisatsioonikultuurile, juhendame Tammekat mõne kuu jooksul äri- või geograafiakontekstis ja ta on kahtlemata edukas. meie. Meie ülemäärase parima ja korrapärase tõhususe kogemus räägib tõsiasjast, et see protsess on tüüpiliste organisatsioonide töölevõtmise protsessist veidi edasi arenenud, kus tööstusharu või geograafia kontekst asendab suure tõenäosusega kõik muu.

Meie rollid pakuvad:

1. Nauditav roll

Rahvusvahelised rollid, mis on praktilised, pakuvad liigset tegutsemisvabadust ja juhivad väga sügavat ja mitmekülgset väljaselgitamise kogemust, mis võimaldab teil aja jooksul põhimõtteliselt muuta teid suuremaks inimeseks.

2. Võimaldav keskkond

Rõõm töötada energilises, meeldivas, nauditavas armastavas ja kuid absoluutselt meritokraatlikus tööõhkkonnas.

3. Karjääri kasv

Kasv on kooskõlas kiiresti kasvava ettevõttega, mis on nii palju kui võimalik valmis täitma olemasolevaid positsioone seestpoolt.

4. Hüvitise edasikaebamine

Hästi läbimõeldud hüvitiste pakett koos tohutu stiimulikomponendiga, mis pakub tasu esmase kaalutlusliku pingutuse eest, ja on loodud selge eesmärgiga paigutada meie inimesed meie ettevõttes 10–15 protsendi hulka.